Sie sind Entscheidungsträger:in in einem Verantwortungsbereich, der mehrere Teams umfasst? Gerne gestalte ich mit Ihnen Interventionen zur nachhaltigen Weiterentwicklung von Kultur, Struktur und Strategie in Ihrer (Teil-)Organisation bzw. in Ihrem Unternehmen.

Wirksame Entwicklungsimpulse für soziale Systeme

Organisationen sind keine Maschinen. Organisationen sind soziale Systeme, hochkomplex und somit auch nicht exakt steuerbar. Als Arbeits- & Organisationspsychologin und als Systemikerin bringe ich Haltung und Methodik ein und begleite Sie bei Entwicklungen in Ihrem Haus. Wirksame und nachhaltige Organisationsentwicklungsmaßnahmen sind anspruchsvoll, aber machbar. 

Klare Ziele und eine flexible Gestaltung für eine Weiterentwicklung, die Ihrer Organisation entspricht

Zu Beginn klären wir Ihre aktuellen Herausforderungen und Zielsetzungen. Dann entwickle ich für und mit Ihnen zur Entwicklungsrichtung Ihrer Organisation passende Architekturen, Prozesse, Interventionen. 

Ziele können z.B. so lauten:

• Entwicklung einer positiven, offenen und wertschätzenden Feedback-/Arbeitskultur
• Steigerung der Lern- und Veränderungsfähigkeit
• Förderung der Zusammenarbeit zwischen Abteilungen / Silos abbauen
• Entwicklung einer klaren, gemeinsam getragenen Vision und Strategie
• Motivation steigern
• Innovationskraft stärken
• Zusammenschluss von Unternehmen, Integration neuer Bereiche/Kulturen
• Generationenwechsel bewältigen (Familienunternehmen)
• uvm.